Wypowiedzenie zmieniające a odprawa pieniężna

Wypowiedzenie zmieniające a odprawa pieniężna

Elżbieta Szemplińska

Potrzeby zakładu przemawiają czasem za zatrudnieniem pracownika na innym stanowisku czy na innych zasadach, także płacowych. Taka zmiana dopuszczalna jest za zgodą pracownika bądź za wypowiedzeniem dokonanym przez zakład. Jeżeli zatrudniony nie go -dzi się na zmianę w arunków umowy, może o na nastąpić wyłącznie w drodze wypowiedzenia zmieniającego.

Stosuje się do niego odpowiednio przepisy dotyczące wypowiadania umów o pracę. Polega ono na tym, że zakład proponuje zmianę istotnych warunków umowy dotyczących pracy lub płacy bądź i tego, i tego. Wypowiedzenie dokonane jest w momencie zaproponowania pracownikowi na piśmie nowych warunków. Jego celem nie jest rozwiązanie umowy, lecz zmiana jej treści. Konstrukcja tego wypowiedzenia uzależnia jednak dalsze istnienie umowy o pracę od zgody pracownika, a ściślej od tego, czy nie odmówi przyjęcia proponowanych warunków. Gdy pracownik wyraźnie oświadcza, że ich nie przyjmuje, umowa zostaje rozwiązana tak jak przy wypowiedzeniu dokonanym przez zakład.

W ostatnich latach zakłady wypowiadały zmieniająco umowy o pracę zawarte na czas nie określony, proponując zatrudnienie na czas określony. Dopuszczalność takich praktyk o cenił Sąd Najwyższy w u chwale składu 7 sędziów z 28 kwietnia 1994 r. (I PZP 52/ 93) . SN orzekł, że...