![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Stałe i zmienne dochody
- Od premii po opiekę medyczną - opinia
Stałe i zmienne dochody
80 proc. polskich menedżerów otrzymuje stałą pensję. Dodatkowo prawie 40 proc. z nich posiada również zmienny dodatek motywacyjny zależny od wyników.
Na pierwszy rzut oka może dziwić fakt, że nie wszyscy menedżerowie mają stałą pensję. Jednak w badaniach "Rzeczpospolitej" brali udział nie tylko przedstawiciele kadry menedżerskiej przedsiębiorstw, pracujący jako etatowi pracownicy, ale także właściciele prywatnych firm. To właśnie dla części z nich stała pensja nie jest głównym źródłem dochodu za wykonywaną pracę. Część badanych zatrudniana jest też nie na stały etat, ale na okresowe kontrakty menedżerskie.
Jednak większość ankietowanych otrzymuje stałą pensję. Inne formy dodatkowego wynagradzania menedżerów są mniej popularne - tylko 13 proc. ma też stały dodatek pieniężny niezależny od wyników. Jeszcze mniej, bo 12 proc., może liczyć na ekstrabonus za osiągnięcie wyznaczonego celu, na zakończenie kontraktu. Nie są popularne takie formy osiągania dodatkowych dochodów, jak prawo do zakupu akcji w firmie (7 proc.).
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
