![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zatrudniony, ale bez prawa do pracy i wynagrodzenia
Zatrudniony, ale bez prawa do pracy i wynagrodzenia
Wydanie błędnego świadectwa pracy nie powoduje rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem mianowanym i daje mu prawo do wynagrodzenia za okres gotowości do pracy oraz do roszczenia o dopuszczenie do niej.
Karol B. został zatrudniony w szkole podstawowej w O. na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony - od 1 września 1994 r. do 31 sierpnia 1995 r. W środku wakacji 1995 r. dyrektor oświadczył mu, że nie zamierza zawrzeć z nim umowy na kolejny rok szkolny. Ale w poprzednim miejscu pracy, jeszcze w 1987 r., Karol B. uzyskał mianowanie na stanowisko nauczyciela. Status nauczyciela mianowanego, zgodnie z Kartą Nauczyciela, gwarantuje m.in. ściśle określony tryb rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn precyzyjnie wymienionych w ustawie. Może się to stać na wniosek nauczyciela, w razie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
