![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Między młotem a kowadłem
Między młotem a kowadłem
Sytuacja na rynku wymusza dziś na wielu firmach obniżanie kosztów pracy. To zawsze wiąże się z niepopularnymi decyzjami: wypowiedzeniami, obniżaniem pensji, wstrzymaniem premii, likwidacją bonusów. Co można zrobić, by zminimalizować niechęć i opór pracowników przed takimi przedsięwzięciami?
Każdy pracodawca sam kalkuluje, jakie rozwiązania są dla niego korzystne. Powinien jednak wziąć pod uwagę nie tylko własne korzyści, lecz także dobro pracowników i zastosować wyjście, które będzie do zaakceptowania dla obu stron. Najważniejsze, by przy podejmowaniu niepopularnych decyzji nie naruszyć przepisów prawa.
Coraz częściej stosowanym przez firmy sposobem obniżania kosztów pracy jest wprowadzanie nowych warunków pracy i płacy, a zwłaszcza obniżanie wynagrodzeń. Kodeks pracy reguluje, w jaki sposób można to zrobić. Zgodnie z nim nowe warunki można wprowadzić w drodze porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego.
Porozumienie zmieniające
Warunkiem zawarcia porozumienia zmieniającego jest zgoda obu stron - pracodawcy i pracownika. Forma tego porozumienia jest dowolna, ale do tzw. celów dowodowych lepsza jest pisemna. Ograniczeniem wprowadzanych w ten sposób zmian są tzw. bezwzględnie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
