![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nieudana próba
Nieudana próba
PATRYK ZBROJA
Stosowanie umów cywilnoprawnych w dziedzinie regulowanej przez ustawę o zatrudnieniu pracowników tymczasowych stoi w sprzeczności z istotą pracy tymczasowej.
Umowa o dzieło i umowy, do których stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu, dają znaczną swobodę i organizacyjną niezależność przyjmującemu zlecenie. Usługi na ogół nie wykonuje się ani w zakładzie pracy zleceniodawcy lub innym wskazanym miejscu, ani w określonym przez niego czasie. Przyjmujący zlecenie nie musi w zasadzie wykonywać go osobiście, nie jest również w żaden sposób organizacyjnie podporządkowany zleceniodawcy i jego poleceniom (wyjątkiem jest, przewidziana przy umowie o dzieło, możliwość kontrolowania terminowości oraz prawidłowości wykonawstwa, co jednak nie może być utożsamiane z organizacyjnym podporządkowaniem pracownika). Wreszcie, przyjmujący zlecenie ponosi pełną odpowiedzialność za niewykonanie lub nienależyte wykonanie umowy, nawet wtedy, gdy szkoda jest nieumyślna.
Trójkąt tymczasowości
System pracy tymczasowej jest oparty na trójstronnej relacji między przedsiębiorcą pracy tymczasowej, pracownikiem tymczasowym i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
