Vademecum Rzeczpospolitej: Niepełnosprawni w firmie. Pytania i odpowiedzi w sprawie uprawnień przysługujących pracodawcy zatrudniającemu osoby niepełnosprawne oraz zatrudnionemu niepełnosprawnemu pracownikowi
w sprawie uprawnień przysługujących pracodawcy zatrudniającemu osoby niepełnosprawne oraz zatrudnionemu niepełnosprawnemu pracownikowi
ODPOWIADAJĄ: EWA BROŻYNA I MAGDALENA ZBRZEŹNA
GDY PRACODAWCA ZATRUDNIA NIEPEŁNOSPRAWNEGO
Zatrudniamy 11 osób, w tym jedną osobę niepełnosprawną, i chcielibyśmy uzyskać dotację, dofinansowanie wynagrodzenia. W jakim procencie wynosiłoby to dofinansowanie dla naszej firmy?
- Zasada jest taka, że kwoty wyjściowe zostały w ustawie określone dla zakładów pracy chronionej. Od tych kwot procentowo wylicza się pracodawcom tzw. otwartego rynku pracy ich wyjściową wysokość dofinansowania wynagrodzeń. Po pierwsze - spełnia pani przesłanki otrzymania dofinansowania. Przysługuje ono pracodawcy, gdy - jest to jeden przypadek - jego zatrudnienie nie przekracza 25 pracowników (w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy). Po drugie - trzeba ustalić, w jakiej wysokości. Jeżeli jest to niepełnosprawny bez tzw. szczególnych schorzeń, czyli nie jest to osoba chora psychicznie, upośledzona umysłowo, chora na epilepsję bądź niewidoma, to przysługuje pani 70 proc. z kwot, które przysługiwałyby prowadzącemu zakład pracy chronionej. W tym roku, jeżeli osoba, o której mówimy, jest zaliczona do znacznego stopnia niepełnosprawności, otrzymałaby pani 70 proc. z 1040 zł. Jeżeli jest to osoba...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta