![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Inwestują w siebie
Inwestują dla siebie
Szkolenia, kursy, studia - firmy są zadowolone, gdy ich pracownicy się uczą
FOT. ŁUKASZ TRZCIŃSKI
Dobry pracownik musi być specjalistą w swojej dziedzinie. Żeby nim został, musi się dokształcać. Szefowie dużych firm to rozumieją i wysyłają podwładnych na kursy, szkolenia, a nawet studia. Jednak dopłacają im tylko do tego, co może się przydać w pracy.
- Każdy pracownik ma wytyczoną ścieżkę kariery, wie, jakie warunki powinien spełnić, by awansować. Z góry mamy też zaplanowane około 80 proc. szkoleń - mówi menedżer ds. szkoleń w Ernst & Young Elżbieta Makowska.
Studia zgodne z obowiązkami
- Nasi konsultanci pracują głową. Spotykają się z klientami, im sprzedają wiedzę i umiejętności. Jeśli nie będą się rozwijać, nie będziemy zarabiać - mówi Makowska. - Dlatego inwestujemy w nich.
JAK FIRMY SZKOLĄ SWOICH LUDZI
Większość...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
