![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rzeczpospolita Czytelników
Chcę zatrudnić studenta. Słyszałem, że studenci nie podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, a tym samym ich pracodawcy nie muszą odprowadzać za nich składek do ZUS. Czy ta informacja jest prawdziwa?
Odpowiedź na to pytanie zależy od podstawy prawnej umowy ze studentem świadczącym pracę na rzecz naszego czytelnika. Jeżeli będzie to umowa o pracę, regulowana przepisami kodeksu pracy, student będzie podlegał ubezpieczeniom na takich samych zasadach, jak wszyscy pracownicy. Oznacza to, że zarówno ubezpieczenia społeczne, jak i ubezpieczenia zdrowotne będą obowiązkowe. Natomiast, jeśli podpisana zostanie umowa agencyjna, zlecenia lub inna umowa o świadczenie usług, wobec której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, osoba ta nie będzie podlegała obowiązkowi ubezpieczenia emerytalnego i rentowego, jak również chorobowego i wypadkowego. Wynika to z art. 6 ust. 4, art. 11 i art. 12 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. nr 137, poz. 887 z późn. zm.)....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
