![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Żeby nie odchodziły
Wielkie firmy chcą mieć zadowolonych pracowników, bo ci lepiej pracują. Niezbędna jest równowaga między życiem osobistym i zawodowym. Kobieta to nie tylko pracownik, ale często matka. Wsparcie ma różne formy - łagodny powrót z urlopu macierzyńskiego, szkolenia na odległość, dofinansowanie opiekunek, ale także szkolenia z asertywności.
Od 2004 roku w Citibanku Handlowego działa inicjatywa "Citigroup Women". Należy do niej już 108 pracownic banku w Polsce. - Młoda matka nie zawsze może siedzieć do późna w pracy, bo w domu czekają na nią zajęcia związane z opieką nad dzieckiem. Wprowadziliśmy zasadę, że żadne ważne zebrania nie będą organizowane późnym popołudniem - wyjaśnia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
