![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rekompensata za przerwane wakacje
Wspaniale zapowiadający się urlop zostaje przerwany telefonem z pracy. Okazuje się, że firma nie może sobie bez nas poradzić. Wracamy więc na swoje stanowisko, a pracodawca, wypełniając swój ustawowy obowiązek, rekompensuje nam poniesione koszty. Pojawiają się wtedy pytania o skutki podatkowe. Czy taki zwrot wydatków może być kosztem dla pracodawcy? I czy jest opodatkowany u pracownika?
Opłacony hotel i bilet na samolotPracodawca może odwołać pracownika z urlopu. Ale tylko wtedy, gdy jego obecność w zakładzie pracy jest niezbędna, bo zaistniały okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Musi też zwrócić koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu (art. 167 § 2 kodeksu pracy). Może to być opłata za rezerwację hotelu czy też koszty podróży powrotnej.
Może być kosztem...Czy wydatki te mogą być kosztem podatkowym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
