Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Lepsza praca za niepewne pieniądze

26 lipca 2005 | Prawo | RM

ZATRUDNIANIE Przepisy o wynagrodzeniach są zbyt powściągliwe Lepsza praca za niepewne pieniądze Coraz częściej na wokandy trafiają spory o wypłatę wynagrodzeń, w tym premii i nagród, bo przepisy prawa pracy są niejasne i lapidarne

W konsekwencji w przepisach wewnątrzzakładowych (np. w układach zbiorowych pracy, regulaminach wynagradzania) bywają mylone: premie są nazywane nagrodami i odwrotnie. A prawidłowe ich rozróżnienie ma decydujące znaczenie dla uprawnień pracowników.

Spełniasz warunki - masz premię

I premie, i nagrody są dobrowolnymi świadczeniami ze stosunku pracy. Pracodawca może je zagwarantować w regulacjach firmowych, ale nie musi. Jeśli się zdecyduje na premie i sprecyzuje warunki ich nabywania np. w regulaminie wynagradzania, to musi je...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 3594

Spis treści
Zamów abonament