![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Lepsza praca za niepewne pieniądze
W konsekwencji w przepisach wewnątrzzakładowych (np. w układach zbiorowych pracy, regulaminach wynagradzania) bywają mylone: premie są nazywane nagrodami i odwrotnie. A prawidłowe ich rozróżnienie ma decydujące znaczenie dla uprawnień pracowników.
Spełniasz warunki - masz premięI premie, i nagrody są dobrowolnymi świadczeniami ze stosunku pracy. Pracodawca może je zagwarantować w regulacjach firmowych, ale nie musi. Jeśli się zdecyduje na premie i sprecyzuje warunki ich nabywania np. w regulaminie wynagradzania, to musi je...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
