![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Podręcznik czy regulamin pracy
W co wyposażyć pracownika
Podręcznik czy regulamin pracy
Po podpisaniu umowy o pracę pracownik bardzo często zostaje pozostawiony sam sobie. Dobrze, jeśli kierownik przedstawi mu dokładny zakres obowiązków. Najczęściej jednak pada sakramentalne "co do reszty, to sam się pan zorientuje".
Jeden błądzi, drugi płaci
Sposobem na "zorientowanie się, o co chodzi" w nowej firmie jest pytanie o wszystko współpracowników. Tymczasem zarówno pytania, jak i dpowiedzi zabierają czas pracy, za który płaci firma. Wystarczy przyjąć, że na podstawowe pytania nowy pracownik musi poświęcić przynajmniej dwie godziny swojego czasu pracy -- a ci którzy mu odpowiadają -- tyle samo i okaże się, że statystyczny pracodawca dopłaca do nowego pracownika średnio kilkadziesiąt złotych.
To jednak nie koniec strat. Nieformalne rozmowy w czasie pracy mogą szybko przerodzić się w plotkowanie. Dodatkowym zagrożeniem wówczas jest pojawienie się w obiegu informacji nieprawdziwych. Nowi pracownicy nie mają możliwości sprawdzenia wiarygodności rozmówcy czy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
