![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
W razie likwidacji firmy też należy się odprawa
Jeśli pracodawca ogłosi upadłość, zwolnienia grupowe także muszą być konsultowane przez syndyka lub likwidatora ze związkami zawodowymi
Załoga likwidowanego zakładu pracy powinna być zwalniana zgodnie z procedurą zwolnień grupowych. Będzie tak, gdy pracodawca zatrudniał co najmniej 20 pracowników.
– Procedura zwolnień grupowych ulega jednak modyfikacji w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy. Osoby, które dotychczas go reprezentowały (np. członkowie zarządu), zostają zastąpieni syndykiem lub likwidatora w relacjach ze zwalnianymi pracownikami – tłumaczy Sylwia Puzynowska, radca prawny z Kancelarii Prawa Pracy.
Konsultacje i odprawy
Syndyk lub likwidator powinien więc skonsultować zwolnienia z zakładową organizacją związkową. Podkreślił to w jednym z ostatnich orzeczeń Trybunał...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
