![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Program motywacyjny korzystny dla spółki i pracownika
Profity zatrudnionego z przyznania mu przez firmę po preferencyjnej cenie akcji mogą być opodatkowane w sposób zryczałtowany i to dopiero po ich sprzedaży lub umorzeniu. Wystarczy spełnić kilka warunków. Od tego roku jest to łatwiejsze
Duże firmy dość często organizują programy motywacyjne dla swoich pracowników. Umożliwiają one nabycie akcji po preferencyjnych cenach.
W ten sposób pracownik ma dodatkowe wynagrodzenie, które może być opodatkowane korzystniej niż pensja i nieobciążone składkami ZUS. Jego wysokość zależy od ceny akcji spółki. Powinno to zachęcać pracownika do jeszcze bardziej wytężonej pracy. Korzyści odnosi więc także firma.
Jak brzmiał przepis
Do końca 2010 r. art. 24 ust. 11 ustawy o PIT mówił, że dochód stanowiący nadwyżkę pomiędzy wartością rynkową akcji objętych przez osoby uprawnione na podstawie uchwały walnego zgromadzenia a wydatkami poniesionymi na ich objęcie nie podlega opodatkowaniu w momencie objęcia tych akcji.
Przepis ten pozwalał na odroczenie momentu opodatkowania dochodu z tytułu objęcia akcji przez pracownika po cenie niższej od ich wartości rynkowej do momentu ewentualnej sprzedaży lub umorzenia akcji przez uczestnika programu motywacyjnego. Dodatkowo dochód wtedy uzyskany podlegał opodatkowaniu – jako zysk kapitałowy – 19-proc. stawką PIT. Nie były też od niego pobierane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Gramatyczna wykładnia art. 24 ust. 11 ustawy o PIT wskazuje, że znajdował on zastosowanie, gdy spełnione były jednocześnie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
