![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wypłata za naruszenie gwarancji zatrudnienia
Odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę, wynikające z zawartej umowy społecznej, może być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów w miesiącu, za który jest należne
Jednak pod warunkiem, że zostało wypłacone lub pozostawione do dyspozycji pracownika terminie wynikającym z prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony.
Tak orzekł WSA w Rzeszowie 24 maja 2012 r. (I SA/Rz 321/12).
Sprawa dotyczyła wypłaty pracownikowi przez spółkę odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę w okresie ochronnym gwarancji zatrudnienia. Odszkodowanie to wynikało z umowy społecznej – porozumienia w sprawie gwarancji dla pracowników, jakie spółka z nimi zawarła.
W umowie przewidziano, że za naruszenie gwarancji zatrudnienia w przypadku rozwiązania umowy o pracę z naruszeniem postanowień umowy pracodawca zobowiązany będzie do wypłacania pracownikowi odszkodowania, niezależnie od innych świadczeń. We...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
