Konto socjalne to nie fundusz nagród

Związki zawodowe mogą żądać przed sądem, by pracodawca zwrócił środki zakładowego funduszu socjalnego rozdysponowane niezgodnie z przepisami. Mają na to dziesięć lat od nieprawidłowego postępowania szefa

Organizacja związkowa jest uprawniona do dochodzenia od pracodawcy zwrotu środków niewłaściwie wydanych z funduszu socjalnego. Jej uprawnienie do wystąpienia na drogę sądową z roszczeniem o zwrot tych środków lub o przekazanie należnych pieniędzy na fundusz wynika z art. 8 ust. 3 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.), dalej ustawa o zfśs.

Sprawa o zwrot środków socjalnych jest tą z zakresu prawa pracy. Rozpatruje ją zatem sąd pracy (por. wyrok SN z 16 sierpnia 2005 r.; I PK 12/05). Legitymowanym biernie w takiej sprawie (czyli pozwanym) powinien być pracodawca. Zaś czynnie uprawniona do wystąpienia z takim roszczeniem może być nie tylko zakładowa, ale i międzyzakładowa organizacja związkowa obejmująca swoim działaniem pozwanego pracodawcę.

Legitymacja procesowa pracodawcy w tego typu sprawie wynika z art. 3 ustawy o zfśs. Zgodnie z nim obowiązek utworzenia zfśs obciąża właśnie jego. Dotyczy to jednak tych pracodawców, którzy według stanu na 1 stycznia danego roku zatrudniają co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (z pewnymi wyjątkami). Przy mniejszym stanie zatrudnienia utworzenie funduszu jest fakultatywne.

Niezależnie od tego, czy pracodawca utworzył fundusz z przymusu, czy dobrowolnie, to on administruje jego środkami. Dlatego to on ustala w regulaminie stworzonym w...