![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przez firmę do ołtarza
Nawet jeśli pracodawca dowie się o zażyłej znajomości, która zaczęła się w czasie wykonywania zadań, nie pozostaje mu nic innego, jak ją zaakceptować. Chyba że działa ona na szkodę firmy
Gdyby przeprowadzić badania i zapytać pracowników, gdzie poznali swoich partnerów, zapewne wielu z nich wskazałoby na firmę. I trudno się temu dziwić, bo to miejsce, gdzie nie tylko spędza się dużą część życia, ale też zawiera się znaczną część znajomości.
Relacje panujące między podwładnymi są różne. Jedni lubią się bardziej, inni mniej. Jedni rozciągają znajomość na czas wolny, inni ograniczają ją do czasu pracy. Są też tacy, których łączy coś więcej niż życzliwość, sympatia czy przyjaźń.
Bez wiedzy i zgody
Nie ma w tym nic złego. W końcu podwładni mają prawo do uczuć. A że miłość nie wybiera, zazwyczaj pojawiając się w najmniej oczekiwanym miejscu i czasie, nie pytają nikogo o zgodę, angażują się w taki związek i łączą go z wykonywaniem zadań.
Zazwyczaj pracodawca nie jest o tym informowany. W powszechnym przeświadczeniu takie zażyłości nie są mile widziane i jeśli już się zdarzą, to lepiej nie wychodzić przed szereg i utrzymywać je w tajemnicy. Jest to trudne, gdy są to osoby wykonujące obowiązki w tym samym dziale, realizujące ten sam projekt czy pozostające w stosunku zależności. W efekcie może dojść do sytuacji, w której mimo zachowania maksymalnej ostrożności, wszystko wyjdzie na jaw. Co powinien wtedy zrobić przełożony?
Przede wszystkim postępować bardzo ostrożnie. Takie sprawy są bardzo delikatne i nieodpowiednia reakcja może...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
