![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dni pracy dostosowane do indywidualnych potrzeb
System weekendowy i skróconego tygodnia pracy można wprowadzić tylko na prośbę pracownika. Ten pierwszy pozwala obsadzić każdą niedzielę, z drugiego nie płyną dla firmy żadne korzyści
Systemy weekendowy i skróconego tygodnia pracy określa się wspólnym mianem systemów indywidualnych. Ich wprowadzenie wymaga bowiem wystąpienia z wnioskiem przez zatrudnionego. Cechą wspólną tych systemów jest to, że wprowadza się je w umowie o pracę.
Jest to poważny minus z punktu widzenia pracodawcy, bo każda zmiana wymaga aneksowania treści umowy, a co za tym idzie – stosowania trybu porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego. Systemy te łączy również inna wada – krótki, bo maksymalnie miesięczny okres rozliczeniowy, który utrudnia planowanie czasu pracy.
Od piątku do niedzieli
Najważniejszą zaletą systemu weekendowego jest fakt, że jako jedyny pozwala planować pracę w każdą niedzielę w roku. Potwierdza to art. 15112 zdanie drugie k.p., który wskazuje, że obowiązek zapewnienia niedzieli wolnej od pracy co najmniej raz na cztery tygodnie nie dotyczy pracownika zatrudnionego w systemie, o którym mowa w art. 144 k.p.
Jest to niezaprzeczalna zaleta w przypadku zakładów pracujących przez siedem dni w tygodniu. Pozwala bowiem zapewnić ciągłość pracy bez ryzyka naruszenia przepisów. Z tego względu jest on chętnie wykorzystywany w sieciach handlowych czy punktach gastronomicznych, najczęściej wobec młodych pracowników, np. studentów, gdyż umożliwia im wykonywanie zadań pracowniczych w dniach...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
