10-letni staż zapewni zasiłek

Aby nabyć prawo do świadczenia za czas L-4, pracownik musi mieć tzw. okres wyczekiwania, czyli 30 dni ubezpieczenia. Nie dotyczy to osób, które udokumentują, że przez dekadę opłacały obowiązkowo składkę chorobową

MIĘDZY UMOWAMI

- Od 6 czerwca br. zatrudniliśmy pracownika na czas określony. Poprzednio był zatrudniony 2 lata na umowę o pracę do 6 maja br. 19 czerwca br. przedstawił zwolnienie lekarskie na 30 dni. Czy ma prawo do wynagrodzenia chorobowego?

TAK.

Ponieważ przerwa między obecnym a poprzednim zatrudnieniem nie przekroczyła 30 dni (wyniosła 30 dni), a łączny okres ubezpieczenia trwa co najmniej 30 dni, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe za cały okres niezdolności do pracy.

Pracownik, jako osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo, nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.

Zasadę tę stosuje się odpowiednio do wynagrodzenia, do którego pracownik zachowuje prawo łącznie do 33/14 dni w roku kalendarzowym na podstawie art. 92 k.p. 30-dniowy okres zatrudnienia nie musi wynikać wyłącznie z trwającej obecnie umowy. Do okresu wyczekiwania wlicza się też wcześniejsze podleganie ubezpieczeniu chorobowemu zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie, jeśli od ustania poprzedniego ubezpieczenia do czasu ponownego objęcia nim upłynęło nie więcej niż 30 dni. Obejmuje to również okres ubezpieczenia społecznego rolników.

ETAT PO BEZROBOCIU

- 52-letnią pracownicę firma zatrudniła od 20 maja br....