Przejście firmy z ulgą składkową

źródło: Rzeczpospolita

Mirosław Łabanowski, radca prawny Kancelaria Lex Consulting

Wraz z przejęciem pracowników na nowego pracodawcę przechodzą również uprawnienia do zwolnienia ze składek na fundusze pozaubezpieczeniowe. Takie stanowisko zajął ZUS

Pracodawcy nie opłacają składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracowników, którzy wrócili do pracy z urlopu macierzyńskiego (podstawowego lub dodatkowego) albo wychowawczego. Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na te fundusze przysługuje przez 36 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z wolnego.

Z przepisów nie wynika jednak, czy nowy pracodawca, który przejął pracowników w trybie art. 231 kodeksu pracy, może korzystać ze zwolnienia przysługującego poprzedniemu. Wydawnictwo zwróciło się w tej sprawie z zapytaniem do ZUS >patrz stanowisko urzędu.

Zgodnie z wyjaśnieniami ZUS nowy pracodawca może w dalszym ciągu korzystać ze zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP w stosunku do pracowników wracających z urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego, pod warunkiem, że nie upłynął okres 36 miesięcy. Ta ulga przysługuje także wtedy, gdy pracownik wrócił do pracy po urlopie macierzyńskim udzielonym przez poprzedniego pracodawcę, a z wychowawczego korzysta już w nowym zakładzie.

36 pełnych miesięcy

Okres zwolnienia z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP należy liczyć od pierwszego dnia miesiąca następującego po tym, w którym zakończył się urlop macierzyński lub wychowawczy. Obejmuje więc kwoty stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i...