![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zmiany w firmowym czasie pracy mogą wejść z dnia na dzień
Do przedłużenia okresu rozliczeniowego wystarczy zawarcie porozumienia ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników. Nie obowiązuje wtedy 2-tygodniowy okres wyczekiwania na jego wejście w życie
Znowelizowane przepisy o czasie pracy, które weszły w życie 23 sierpnia 2013 r., przewidują możliwość przedłużenia okresu rozliczeniowego maksymalnie do 12 miesięcy. Jak wynika z art. 129 § 2 k.p., przedłużenia takiego można dokonać w każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy. Wprowadzenie tych zmian budzi jednak wątpliwości proceduralne. Dotyczą one w szczególności obowiązku odzwierciedlenia wprowadzanych modyfikacji w regulaminie pracy oraz terminu ich wejścia w życie.
Niekoniecznie w regulaminie
Okresy rozliczeniowe ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy. Gdy zakład nie jest objęty układem i nie ma obowiązku wydać regulaminu, pracodawca ustala okres rozliczeniowy w obwieszczeniu. Mówiący...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
