![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kasa tylko wtedy, gdy wygrany podejmie obowiązki
Jeżeli sąd przywróci na etat niesłusznie zwolnionego, pracodawca musi się liczyć także z koniecznością zapłaty mu pieniędzy za okres pozostawania bez zajęcia.
Ten, kto został niesłusznie zwolniony z posady i wygrał sprawę przed sądem o przywrócenie do pracy, a następnie podjął ją w wyniku wyroku, otrzyma wynagrodzenie za czas pozostawania bez zajęcia. Tak stanowi art. 47 k.p. Wynagrodzenie to ma w istocie charakter odszkodowania. Ograniczony jest jednak okres, za jaki się je przyznaje. Zasadniczo przysługuje bowiem do wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia. Nie dotyczy to tylko pracowników szczególnie chronionych, którzy mają prawo do wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy.
Tylko stracony zarobek
Wynagrodzenie to przysługuje pracownikowi wyłącznie jako rekompensata za utracone zarobki, a nie za inną szkodę (straty, utracone korzyści), którą etatowiec mógł ponieść w wyniku rozwiązania umowy o pracę. Tak też wskazywał Sąd Najwyższy w uzasadnieniach wyroków z 12 lutego 1993 r. (I PRN 2/93) oraz z 17 listopada 1998 r. (I PKN 443/98). Wynagrodzenie to pełni także wobec pracodawcy rolę sankcji za bezprawne lub nieuzasadnione rozwiązanie stosunku pracy oraz ma przeciwdziałać takim zachowaniom w przyszłości.
Przybliżona stawka
Wynagrodzenie to...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
