![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Co powinien wiedzieć zwalniany
PRAWO PRACY | Wypowiedzenie może trwać i trzy dni, i trzy miesiące. Jego długość zależy od sposobu i okresu zatrudnienia.
Pracodawca może rozwiązać stosunek pracy m.in. przez wypowiedzenie umowy. I zwykle korzysta z tego prawa, często zaskakując zainteresowanego. Generalnie jednak w takim wypadku nie może zwolnić pracownika z dnia na dzień. Musi przestrzegać okresu wypowiedzenia. Jego długość zależy od:
- rodzaju zawartej umowy (na czas określony lub nieokreślony, na zastępstwo, na czas wykonywania określonej pracy, na okres próbny),
- czasu, na jaki została zawarta umowa,
- okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
Na czas określony...
Okres wypowiedzenia dla umowy na okres próbny wynosi:
- trzy dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni,
- tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż dwa tygodnie,
- dwa tygodnie, jeśli okres ten wynosi trzy miesiące.
Nieco inaczej wygląda to dla umów na czas określony i na zastępstwo. Jeśli zostały one zawarte na okres krótszy niż sześć miesięcy, powinny wygasnąć z upływem terminu z nich wynikającego. W tym wypadku wcześniejsze zwolnienie jest bezprawne.
Pracodawca może wypowiedzieć umowę na czas określony, jeśli została zawarta na okres dłuższy niż sześć...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
