![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Brak uzasadnienia nie wstrzymuje wykonania decyzji
Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy może nałożyć na przedsiębiorcę nakaz niedopuszczania pracownika do pracy, który nie przedstawił aktualnego orzeczenia lekarskiego, i nadać mu rygor natychmiastowej wykonalności.
Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła w mojej firmie kontrolę. W drodze decyzji nałożono na mnie obowiązek niedopuszczania do pracy jednego z pracowników, który nie przedstawił aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Rozstrzygnięciu temu inspektor pracy nadał rygor natychmiastowej wykonalności. Nie wyjaśnił jednak powodu nadania rygoru. Czy to nie uzasadnia wstrzymania natychmiastowego wykonania decyzji? – pyta czytelnik.
Nie, ponieważ okoliczność podana przez czytelnika nie ma zasadniczego znaczenia, jeżeli nakaz inspektora pracy dotyczy dopuszczenia do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku pracy. Pogląd ten potwierdza...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
