![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kłótliwy ma małe szanse na przywrócenie etatu
Proces. Szef obroni się przed przywróceniem posady temu, komu wadliwie wymówił angaż, jeśli przed sądem wykaże, że pracownik ten jest wojowniczy i wraz z jego obecnością odrodziłby się konflikt uniemożliwiający sprawne współdziałanie zespołu.
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę na czas nieokreślony, może żądać przed sądem przywrócenia do firmy. Nawet jeśli sąd stwierdzi wadliwość takiego wymówienia, niekoniecznie uwzględni powództwo zwolnionego. Zamiast przywrócić go na etat, przyzna mu tylko odszkodowanie. Uzna bowiem, że jego pojawienie się w firmie byłoby niecelowe lub niemożliwe. Taka blokada nie dotyczy jednak kobiet w ciąży i w czasie urlopu macierzyńskiego, etatowców – ojców wychowujących dziecko w czasie korzystania z urlopu macierzyńskiego, pracowników w wieku przedemerytalnym oraz chronionych na mocy przepisów szczególnych (np. działaczy związkowych). Chyba że także w tym wypadku przywrócenie jest niemożliwe z powodu upadłości lub likwidacji firmy. To sąd ocenia celowość przywrócenia pracownika i powinien przy tym uwzględnić wszystkie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
