![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Powrót na część etatu czy nowa umowa
Pracownik może łączyć dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski z pracą w macierzystej firmie. Korzystniej jednak przyjąć go na kontrakt cywilny.
W kodeksie pracy wprost przewidziano, że pracownik może łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u swojego pracodawcy (art. 1821 § 5-6, art. 1821a § 6 k.p.). Maksymalny wymiar pracy to pół etatu.
Wariant 1. Pensja i zasiłek po połowie
W takim przypadku rodzic ma prawo zarówno do pensji, jak i do zasiłku macierzyńskiego – oczywiście obydwa świadczenia otrzymuje w proporcjonalnie niższej wysokości.
Pracodawca powinien uwzględnić wniosek pracownika w tej sprawie. Odmowa jest dopuszczalna, jeżeli taką możliwość wyklucza organizacja pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez rodzica. W takiej sytuacji pracodawca musi go pisemnie poinformować o przyczynach tej decyzji.
Osoba, która łączy pracę z macierzyństwem, korzysta równocześnie z praw pracowniczych i uprawnień osoby przebywającej na urlopie rodzicielskim. Przede wszystkim jest chroniona przed zwolnieniem z pracy. Poza tym ma prawo wykorzystać urlop wypoczynkowy bezpośrednio po macierzyńskim/rodzicielskim (art. 163 § 3 k.p.). Po zakończeniu tej rodzicielskiej przerwy powinna...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
