Urząd odpowiada

Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu prowadzi nieodpłatne poradnictwo oraz popularyzuje prawo pracy w kampanii promocyjnej „Zanim podejmiesz pracę". Prezentujemy najciekawsze pytania zgłoszone przez pracodawców 
i pracowników w ostatnim okresie.

Czy dojazd do miejsca odbywania delegacji służbowej i przyjazd z niego poza faktycznymi godzinami pracy etatowca należy zaliczyć do czasu pracy?

Nie.

Delegowanie pracownika do innego miejsca wykonywania pracy nie oznacza, że cały czas pobytu w delegacji wlicza się do czasu pracy. Podróżą służbową jest wykonywanie zadania określonego przez pracodawcę poza miejscowością, w której znajduje się jego siedziba, lub poza stałym miejscem pracy etatowca (art. 775 k.p.). Natomiast czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 § 1 k.p.). Rozliczenie czasu pracy delegowanego w podróż służbową następuje na podstawie rozkładu czasu pracy obowiązującego w jego stałym miejscu pracy.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 23 czerwca 2005 r. (II PK 265/04) czas dojazdu do miejscowości stanowiącej cel pracowniczej podróży służbowej i powrotu z niej oraz czas pobytu nie są pozostawaniem w dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy, lecz w zakresie przypadającym na godziny normalnego rozkładu czasu pracy podlegają wliczeniu do jego normy. Natomiast w zakresie wykraczającym poza rozkładowy czas pracy są o tyle ważne, o ile uszczuplają limit gwarantowanego pracownikowi odpoczynku. Zatem do czasu pracy wlicza się czas faktycznego (rzeczywistego)...