![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zmiana stanowiska nie taka łatwa
Szef może przenieść etatowca do innej komórki organizacyjnej bez jego zgody, jeżeli praca na nowym stanowisku jest zgodna z umową, odpowiada kwalifikacjom i nie obniża jego pensji. W takiej sytuacji pracownik musi wykonać polecenie pracodawcy.
- Pracodawca zamierza przenieść pracownika z jednego działu do drugiego bez jego zgody. Czy ten może odmówić zmiany miejsca?
Aby przesądzić o tym, czy działanie pracodawcy w tej sytuacji jest zgodne z prawem, należy odpowiedzieć na pytanie, czy zmiana polega na powierzeniu etatowcowi pracy innej niż wynika z umowy o pracę, czy chodzi tylko o przeniesienie go do innej komórki organizacyjnej. W tym drugim wypadku,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
