![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jaki staż, taki okres wypowiedzenia
Zawarcie wieloletniej umowy na czas określony może świadczyć o próbie obejścia przepisów. Dwutygodniowy termin wymówienia takich angaży jest sprzeczny z unijnym prawem. Resort pracy chce wydłużyć ten czas do miesiąca przy zatrudnieniu dłuższym niż rok.
Nie ma uzasadnienia stosowanie do wszystkich umów o pracę zawartych na czas określony, mających trwać dłużej niż sześć miesięcy, sztywnego dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, niezależnego od zakładowego stażu pracy. Szczególnie, że staż ten ma zasadnicze znaczenie przy ustalaniu okresu wypowiedzenia angaży bezterminowych. Obie te kategorie pracowników znajdują się natomiast w porównywalnej sytuacji – stwierdził ETS w wyroku z 13 marca 2014 r. (C 38/13).
To oznacza, że art. 33 polskiego kodeksu pracy, dotyczący okresu wypowiedzenia umów terminowych, jest niezgody z prawem unijnym. Łamie bowiem zasadę niedyskryminacji. Zgodnie z nią osoba zatrudniona na czas określony nie może być traktowana w sposób mniej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
