![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Polecenie pracodawcy nie ma charakteru rozkazu
Pracownik może odmówić szefowi wykonania zadania, które nie jest zgodne z jego zakresem obowiązków. Nie zmusi go do tego klauzula, że jego powinnością jest „wykonywanie innych poleceń przełożonego".
Zatrudnienie na mocy kodeksu pracy charakteryzuje się zawsze podporządkowaniem etatowca pracodawcy. Dlatego ma on prawo wymagać, aby pracownik realizował czynności zgodnie z jego założeniami bez zakłóceń, czyli sprzeciwu czy podważania zasadności wydawanych dyspozycji.
Ważny zakres
Zgodnie z kodeksową definicją stosunku pracy obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy określonego rodzaju pod kierownictwem pracodawcy. Konsekwencją zasady podporządkowania jest art. 100 k.p. W myśl niego etatowiec musi pracować sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych.
Wydawanie poleceń może wynikać z samej umowy o pracę, jak i z tzw. zakresu czynności. Aby nakaz szefa był legalny, nie może być sprzeczny z umówioną pracą.
Ważne! Zawierając angaż, strony mogą w sposób węższy lub szerszy określić obowiązki pracownika. Im bardziej szczegółowe będą postanowienia konkretyzujące zatrudnienie na określonym stanowisku, tym szef będzie miał mniejszą swobodę w kształtowaniu poleceń.
Często w umowie o pracę nie zapisuje się wszystkich obowiązków, jakie wiążą się z przyszłymi zadaniami. Pracodawca może w angażu ograniczyć się do wskazania stanowiska, na jakim będzie zatrudniony pracownik oraz jego miejsca pracy. Natomiast...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
