![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zwolnienie się stanowiska nie zawsze oznacza nowy nabór
W sytuacji, gdy w ciągu trzech miesięcy od nawiązania stosunku pracy z osobą wybraną w drodze naboru zaistnieje konieczność ponownego obsadzenia tego stanowiska, można zatrudnić inną osobę spośród najlepszych kandydatów. Również w takim przypadku niepełnosprawny korzysta z pierwszeństwa w zatrudnieniu.
W toku naboru wyłoniono 5 najlepszych kandydatów, przy czym dwaj z nich byli osobami niepełnosprawnymi. Z jednym z tych niepełnosprawnych zawarto umowę o pracę, ale wkrótce zrezygnował on z zatrudnienia. Dyrektor generalny urzędu nie zatrudnił wówczas drugiego niepełnosprawnego wyłonionego w toku naboru, ale podjął decyzję o ponowieniu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
