![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dyscyplinarka skuteczna, mimo wskazania złej umowy
Błędne oznaczenie przez pozwanego pracodawcę umowy o pracę, którą zamierzał z powódką rozwiązać ze skutkiem natychmiastowym, nie miało wpływu na skuteczność i prawidłowość tej czynności prawnej. W świetle ustaleń faktycznych sprawy obydwu stronom było bowiem wiadome, który stosunek pracy jest rozwiązywany.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 5 marca 2015 r. (III PK 50/14).
Stan faktyczny
Pracownica była zatrudniona u pracodawcy na stanowisku głównego instruktora – kierownika działu imprez na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Następnie została powołana w trybie art. 68 k.p. na stanowisko dyrektora na czas określony dwóch lat. W okresie powołania kobieta zatwierdziła fakturę za niezrealizowaną usługę i naraziła pracodawcę na szkodę. Po upływie okresu powołania na stanowisko dyrektora, pracownicy ustnie powierzono posadę, którą zajmowała wcześniej. Nowy dyrektor dowiedział się o tym, że naraziła ona pracodawcę na szkodę i rozwiązał z nią umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym. W oświadczeniu wskazał, że rozwiązaniu ulega umowa o pracę sprzed powołania na stanowisko...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
