![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dyscyplinarka nie oznacza nierównego traktowania
W przypadku rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, przypadek każdej osoby należy rozpatrywać indywidualnie. To, że pracodawca z jednym pracownikiem rozwiąże umowę, a nie zrobi tego z innymi, którzy dopuścili się naruszeń, nie oznacza dyskryminacji tego pierwszego.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 9 marca 2016 r. (I PK 91/15).
Stan faktyczny
Pracownik spożywał alkohol, a następnie udał się do pracy na nocną zmianę. Jego zachowanie zwróciło uwagę pracodawcy. Kontrola trzeźwości wykazała, że pracownik znajduje się w stanie po spożyciu alkoholu. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. W zakładzie pracy już wcześniej występował problem spożywania alkoholu przez pracowników – kilkanaście osób zostało ukaranych karami porządkowymi. Pracownik odwołał się do sądu, wnosząc o przywrócenie do pracy i zarzucając pracodawcy nierówne traktowanie....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
