![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zgoda gminy jest konieczna, aby zwolnić radnego
Można zwolnić pracownika, który jest radnym. Ale tylko wtedy, gdy zgodzi się na to rada gminy. Brak zgody, nawet bez uzasadnienia, wiąże ręce pracodawcy
Pan Henryk jest szefem zmiany w dużej fabryce. Jest też radnym gminy i dlatego korzysta z ochrony przed utratą pracy. Jego szef uparł się jednak, aby go zwolnić. Najpierw więc zlikwidowano jego stanowisko pracy, następnie pan Henryk otrzymał wypowiedzenie warunków pracy i płacy, a wreszcie wypowiedzenie definitywne. I to przy odmowie rady gminy na takie działanie pracodawcy. Nic więc dziwnego, że gdy sprawa wylądowała w sądzie, pan Henryk został przywrócony do pracy i to na pierwotnych warunkach pracy i płacy (szefa zmiany).
Decyduje samorząd
Ochronę pracownikowi, który ma mandat radnego, gwarantuje art. 25 ust. 2 ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (DzU z 2001 r. nr 142, poz. 1591 ze zm.)....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
