![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Klauzulę konkurencyjną wolno spisać tylko w trakcie współpracy
Kontrakt o zakazie konkurencji w trakcie, jak i po ustaniu stosunku pracy możemy podpisać wyłącznie w trakcie zatrudnienia u danego pracodawcy. Na ogół wiąże od dnia w niej oznaczonego
Ale uwaga! Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy zawarta jednocześnie z umową o pracę w razie braku odmiennego postanowienia obowiązuje od momentu nawiązania stosunku pracy, czyli od dnia:
- rozpoczęcia pracy – gdy strony określiły go w angażu,
- zawarcia umowy o pracę – jeśli strony nie wskazały w angażu daty rozpoczęcia pracy.
Koniec pracy
Inny jest natomiast moment początkowy obowiązywania zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Mimo że umowę taką mogą zawrzeć tylko strony stosunku pracy, to dotyczy okresu przypadającego po definitywnym ustaniu zatrudnienia. Inaczej mówiąc: zakaz aktualizuje się w chwili, gdy między stronami umowy o zakazie konkurencji nie istnieje już stosunek pracy. W przeciwnym wypadku umowa taka wiązałaby strony w trakcie kolejnej umowy o pracę zawartej przez te same strony bezpośrednio po ustaniu pierwszej umowy terminowej, co byłoby sprzeczne z celem i istotą umowy o zakazie konkurencji...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
