![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kiedy szef przestaje płacić odszkodowanie, zakaz konkurencji ustaje
Należy odróżnić ustanie obowiązywania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy od wygaśnięcia zakazu konkurencji
Kodeks pracy reguluje przypadki wygaśnięcia zakazu rozumianego jako wygaśnięcie obowiązku pracownika do przestrzegania klauzuli konkurencyjnej przy równoczesnym obowiązku szefa wypłaty odszkodowania.
Trzeba przelewać
Zarówno gdy ustają przyczyny uzasadniające ustanowienie zakazu konkurencji, jak i gdy przełożony nie wywiązuje się z wypłaty odszkodowania, umowa o zakazie konkurencji nadal wiąże pracodawcę co do obowiązku zapłaty podwładnemu odszkodowania. Natomiast były pracownik jest zwolniony z zakazu. Sąd Najwyższy kilkakrotnie rozpatrywał takie sytuacje. Przykładowo zrobił to w uchwale z 11 kwietnia 2001 r. (III ZP 7/01, OSNAPiUS 2002 r., z. 7, poz. 155) oraz w wyrokach z:
- 5 lutego 2002 r. (I PKN 873/00, OSNAPiUS – wkładka 2002 r., z. 22, poz. 9),
- 14 maja 1998 r. (I PKN 121/98, OSNAPiUS 1999 r., z. 10, poz. 342),
- 11 stycznia 2005 r. (I PK 96/04, Sł. Prac. 2006 r., z. 5, poz. 13).
Ustanie obowiązywania zakazu konkurencji (art. 1012 § 2 kodeksu pracy) dotyczy tylko zobowiązania, jakie przyjął na siebie pracownik w umowie po ustaniu stosunku pracy. Nie dotyczy natomiast zobowiązania szefa do wypłaty odszkodowania. Z art. 1012 § 2 kodeksu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
