![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przejmując firmę, nie zwalniaj personelu
Przekazanie firmy innemu przedsiębiorcy nie jest złotym środkiem na zredukowanie stanu załogi. Nie może być też tak, że dotychczasowy pracodawca zwolni, a nowy po przejęciu firmy ponownie zatrudni zwolnionych
W praktyce zdarza się coraz częściej, że przed sprzedażą firmy właściciel redukuje załogę po to, by po transferze nowy szef przyjął zwolnionych do pracy na innych warunkach. W takiej sytuacji znalazł się jeden z naszych czytelników. Zwolniono go w listopadzie zaraz po tym, jak firma poinformowała o przejęciu przez inną spółkę. Do transferu doszło w grudniu, a ku zdziwieniu czytelnika już w styczniu nowy szef zaproponował mu pracę. Współpraca nie trwała jednak długo. Firma zdecydowała się na zwolnienia grupowe, a z czytelnikiem rozwiązano...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
