![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie tylko odpisy podstawowe są kosztem firmy
Gdy pracownik poniesie straty w związku z klęską żywiołową lub innym zdarzeniem losowym, to może wystąpić do pracodawcy o zapomogę. Jest ona zwolniona od podatku do kwoty 2280 zł. Jest to limit roczny
Z przepisów o podatku dochodowym wynika, że nie uważa się za koszty uzyskania przychodów odpisów i wpłat na różnego rodzaju fundusze tworzone przez podatnika. Kosztem są jednak:
- podstawowe odpisy i wpłaty na te fundusze, jeżeli obowiązek lub możliwość ich tworzenia w ciężar kosztów określają odrębne ustawy,
- odpisy i zwiększenia, które w rozumieniu przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej ZFŚS) obciążają koszty działalności pracodawcy, jeżeli środki pieniężne stanowiące równowartość tych odpisów i zwiększeń zostały wpłacone na rachunek funduszu.
1000,04 zł tyle w 2009 r. wynosi odpis podstawowy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych za jednego pracownika
Kto tworzy, kto nie musi
Decydujące są więc postanowienia ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.).
Co do zasady fundusz tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Zakłady pracy, w których załoga jest mniejsza, mogą go tworzyć, przeznaczając na ten cel coroczne odpisy, lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe.
U pracodawców zatrudniających więcej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty układ zbiorowy pracy może...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
