![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef nie może w umowie żądać za wiele
Pracodawcy coraz powszechniej stosują umowy o zakazie konkurencji w stosunku do swoich pracowników. Muszą jednak pamiętać, że mają one ograniczony zakres i nie mogą zakazywać podwładnym wszelkiej dodatkowej działalności
Zakaz konkurencji został uregulowany w kodeksie pracy. Według art. 1011 § 1 k.p. w zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Przepis ten stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić przedsiębiorcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Jest to zgodne z art. 1012 § 1 k.p.
Co w kontrakcie
Istota takiej umowy polega więc na tym, że pracownik zobowiązuje się do niepodejmowania działalności pokrywającej się – chociażby w części – z zakresem działalności podstawowej lub ubocznej pracodawcy, która naruszałaby interes pracodawcy lub mu zagrażała.
Umowy o zakazie konkurencji powinny być precyzyjne, zindywidualizowane i dostosowane do wymagań konkretnego pracodawcy oraz stanowiska pracy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
