Przedsiębiorca nie wrzuci w koszty wynagrodzenia dla żony

źródło: Rzeczpospolita

Przepisy ustawy o PIT nie pozostawiają złudzeń. Nie jest kosztami wartość własnej pracy podatnika, jego małżonka i małoletnich dzieci, a w spółkach cywilnych lub osobowych spółkach handlowych – także małżonków i małoletnich dzieci wspólników

Zasada ta wynika z art. 23 ust. 1 pkt 10 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. I choć przepis jest jasny, podatnicy często mają wątpliwości, o czym świadczą liczne interpretacje podatkowe.

Pensja wcale, składki tylko w części

Ustawodawca we wspomnianym przepisie posłużył się wyrażeniem „wartość własnej pracy”, które nie zostało zdefiniowane na potrzeby podatku dochodowego. Zdaniem fiskusa „użyte pojęcie wskazuje, że chodzi tu o wartość wszelkiego rodzaju pracy świadczonej przez ściśle określone osoby na rzecz zatrudniających je podmiotów prowadzących działalność gospodarczą.

Natomiast zakres tego pojęcia nie obejmuje innych należności, które obciążają pracodawcę w związku z zatrudnieniem wskazanych osób. Wartość pracy świadczonej przez małżonka wspólnika będzie wyznaczać wysokość przyznanego mu wynagrodzenia” (interpretacja Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 3 grudnia 2009 r., ITPB1/415-743/09/PSZ).

A zatem czego nie wrzucimy w koszty: czy tylko pensji dla współmałżonka czy też składek płaconych od niej przez pracodawcę? Z tym pytaniem zwróciła się do nas podatniczka, która w prowadzonej działalności gospodarczej zatrudnia męża.

Twierdziła, że wynagrodzenie męża za pracę nie stanowi kosztów uzyskania przychodów prowadzonej przez nią działalności gospodarczej. Kosztami są tylko składka ZUS,...