Szef ma obowiązki, nawet gdy podwładny nie ma u niego typowego etatu

Mimo że między pracodawcą użytkownikiem a pracownikiem tymczasowym brak umowy, to wzajemne prawa i obowiązki wynikają wprost z ustawy

Chociaż formalnym pracodawcą jest agencja pracy tymczasowej, to w rzeczywistości praca jest wykonywana na rzecz pracodawcy użytkownika. Ten ostatni wykonuje obowiązki i korzysta z praw przysługujących pracodawcy w zakresie niezbędnym do organizowania pracy z udziałem pracownika tymczasowego. Przejawia się to m.in. w obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy właśnie przez pracodawcę użytkownika, choć nie jest pracodawcą.

Zasada równego traktowania

Pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż pracownicy zatrudnieni bezpośrednio przez tego pracodawcę użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy.

Zasada równości obejmuje przede wszystkim wynagrodzenie. Zakaz mniej korzystnego traktowania pracownika tymczasowego w zakresie wynagrodzeń obejmuje wszystkie składniki płacy. Wysokość wynagrodzenia pracownika tymczasowego oraz pracowników stałych w przedsiębiorstwie pracodawcy użytkownika powinna być taka sama, a ewentualne różnice muszą być uzasadnione obiektywnymi okolicznościami.

Pracodawca użytkownik ma obowiązek poinformować agencję pracy tymczasowej o wynagrodzeniu za pracę, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu. Informacja ta powinna mieć charakter ogólny, co oznacza, że powinna...