![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za pracownika po pięćdziesiątce płacimy niższe składki
Pracodawcy mający na etatach osoby, które ukończyły 50 lat, mogą mniej odprowadzać do ZUS. A to za sprawą zwolnień z należności na rzecz Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Pracodawcy muszą co miesiąc opłacać składki nie tylko na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne, ale również na Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).
Odprowadzają je m.in. za osoby pozostające w stosunku pracy, wykonujące pracę nakładczą, umowę-zlecenie, umowę agencyjną albo inną umowę o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Wynika to odpowiednio z
- art. 104 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm., dalej ustawa o promocji zatrudnienia) oraz
- art. 9 ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (DzU nr 158, poz. 1121 ze zm., dalej ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych).
Składki na FP i FGŚP muszą również opłacać, za swoich członków, m.in. rolnicze spółdzielnie produkcyjne i spółdzielnie kółek rolniczych. Należność na FP regulują również podmioty zatrudniające tymczasowo aresztowanych lub więźniów w czasie odbywania przez nich kary pozbawienia wolności.
Dla jednej limity, dla drugiej nie
Opłacanie składek na FP jest uzależnione od osiągnięcia ustalonych pułapów zarobków w danym miesiącu. Zasadą jest, że składki te należy odprowadzać, gdy ubezpieczony...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
