![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawca ma prawo wiedzieć, ile zarabia żona pracownika
Szef nie może zmusić pracownika do podania informacji o zarobkach jego małżonki. Może jednak zwrócić się o nie, jeśli takie dane są konieczne do przyznania określonej pomocy czy świadczenia
Jeden z czytelników miał wątpliwości. Spółka, w której jest zatrudniony, niedawno zmieniła regulamin gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zgodnie z nowym regulaminem wysokość otrzymywanych świadczeń (bony świąteczne) uzależniona jest od dochodów pracownika i małżonki oraz liczby osób w gospodarstwie domowym.
W związku z tym pracodawca zwrócił się o podanie wysokości zarobków małżonki oraz liczby osób w gospodarstwie domowym. Z uwagi na wysokość swoich zarobków żona czytelnika niechętnie chce podawać takiej informacji.
– Czy pracodawca ma prawo zmusić pracownika do podania informacji o zarobkach żony? Z czym może wiązać się odmowa podania takich danych? – pyta czytelnik.
Nie zmusi, lecz zapyta
Pracodawca może się zwrócić do podwładnego o podanie informacji o zarobkach małżonka, jeśli takie dane są konieczne do przyznania określonej pomocy czy świadczenia.
Pomoc materialna, której pracodawca może udzielać ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jest świadczeniem szczególnym, przysługującym osobom, które znajdują się w trudnej sytuacji czy też gorszej od innych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
