![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ekstrazapłata za pracę po godzinach
Nie ignoruj pracownika, który został w pracy dłużej niż osiem godzin albo przyszedł w wolną sobotę. Wypłać mu dodatki albo oddaj dzień wolny. Nie zapominaj też o normalnym wynagrodzeniu
Z pracą nadliczbową mamy do czynienia, gdy zatrudnieni na umowę o pracę zostają w pracy dłużej niż:
- osiem godzin dziennie,
- średnio 40 godzin tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (np. przychodzą do pracy w wolną sobotę bądź w niedzielę),
- pracują ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy (może to wystąpić w systemie równoważnym, gdy dniówka wynosi np. 11 godzin, a pracownicy zostają w pracy dłużej przez 12 albo 13 godzin.
Ale uwaga, te dodatkowe godziny pracy nie mogą być planowane, są dozwolone tylko w określonych przypadkach i w określonej ilości i trzeba je rekompensować stosownie do rodzaju nadgodzin.
Dziś na prośbę czytelników przypominamy podstawowe zasady rozliczania pracy nadliczbowej.
Zachęcamy także do zadawania pytań na ten temat.
NADLICZBÓWKI Z LIMITEM I WYJĄTKOWO
Nie każdy może w ten sposób pracować. Ponadto są ustawowe granice zlecania nadgodzin: czasowe i sytuacyjne
Praca nadliczbowa jest dopuszczalna w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii a także ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy.
W tym ostatnim wypadku wyjątek dotyczy pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
