![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czy efekt zachęty działa
Na pewno mobilizuje do utrzymania i zwiększania liczby niepełnosprawnych pracowników. Tylko w ten sposób możliwe jest otrzymanie dofinansowania ich wynagrodzeń
Efekt zachęty został uregulowany w przepisach ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92 ze zm., dalej ustawa o rehabilitacji), które dotyczą dofinansowań wynagrodzeń dla pracowników niepełnosprawnych.
Z art. 26b ust. 4 tej ustawy wynika, że efekt zachęty uważa się za spełniony, jeżeli zatrudnienie nowego pracownika, na którego pracodawca ubiega się o dofinansowanie, spowodowało jednocześnie wzrost netto stanu zatrudnienia ogółem oraz stanu zatrudnienia netto osób niepełnosprawnych.
Natomiast zgodnie z art. 26b ust. 6 ustawy o rehabilitacji wzrost netto zatrudnienia ogółem oraz wzrost netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych ustala się w stosunku do odpowiednio przeciętnego zatrudnienia ogółem i przeciętnego zatrudnienia osób niepełnosprawnych w okresie poprzedzającym 12 miesięcy.
Jeżeli takie zwiększenie zatrudnienia następuje, pomoc publiczna może być przyznana konkretnemu podmiotowi. Jest to tzw. efekt zachęty wykazany metodą ilościową.
Trochę matematyki
Ustalenia przeciętnego miesięcznego stanu zatrudnienia dokonujemy sumując stany zatrudnienia w przeliczeniu na pełny...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
