![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy zatrudniony zachoruje, firma może go przenieść albo zwolnić
Po badaniach lekarskich coraz częściej się okazuje, że pracownik jest niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy
Firma w takiej sytuacji może rozwiązać z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 16 grudnia 1999 r. (sygn. I PKN 469/99), wskazując, iż przeciwwskazanie lekarskie do wykonywania chociażby jednego obowiązku należącego do zakresu czynności na zajmowanym stanowisku uzasadnia wypowiedzenie umowy.
Należy jednak pamiętać, że...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
