![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czego regulamin wynagradzania zawierać nie powinien
Czego regulamin wynagradzania zawierać nie powinien
Pracodawcy powinni 2 września wprowadzić w życie regulaminy wynagradzania oraz regulaminy pracy, o których mowa w art. 77
2
--77
4
oraz
art. 104--104
3
znowelizowanego kodeksu pracy. Minimalną treść regulaminu pracy określa art. 104
1
kodeksu. Regulamin wynagradzania ustala warunki wynagradzania za pracę oraz -- jeżeli pracodawca uzna to za stosowne -- inne świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. Regulamin wynagradzania stanowi w zamyśle ustawodawcy substytut zakładowego lub ponadzakładowego układu zbiorowego pracy i jako taki traci moc z chwilą objęcia pracowników układem zbiorowym. I układ, i regulamin normują podobne sfery stosunków pracy. Oba też kształtują treść umowy o pracę oraz mogą określać warunki wynagradzania i przyznawania pracownikom dodatkowych świadczeń związanych z pracą (art. 77
1
, 77
2
§ 1 i 2 k. p. ). Należy jednak strzec się przed utożsamianiem obu aktów.
Nowe przepisy dotyczące regulaminów pracy i wynagradzania zostały tak skonstruowane, by pracodawca mógł...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
