Dyscyplinarka dla ciężarnej za zgodą związku

OCHRONA | Nawet jeśli pracownica „zasłuży" na natychmiastowe zwolnienie z pracy, to jeśli jest w ciąży, pracodawca musi uzyskać na ten ruch zgodę reprezentującej ją zakładowej organizacji związkowej. Ryszard Sadlik

Zasadą jest zakaz wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę z kobietą będącą w ciąży. Wynika to z art. 177 § 1 k.p. Zgodnie z nim, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w czasie urlopu macierzyńskiego – chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Ta zasada ma zastosowanie także do:

- ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego,

- pracownika korzystającego z urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego oraz z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (art. 1821g, art. 1823 § 3 k.p., art. 183 § 2 k.p.).

Ograniczenia te nie mają jednak zastosowania do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca. Nie ma też zakazu rozwiązywania umów za porozumieniem stron.

Zatem w przypadku normalnego funkcjonowania pracodawcy, w zasadzie nie ma on możliwości wypowiedzenia umowy o pracę kobiecie będącej w ciąży. Zabronione jest także złożenie jej wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy określonego w art. 42 k.p. Zakaz ten obowiązuje również wtedy, gdy kobieta poroniła przed upływem okresu wypowiedzenia.

Zakaz...