Uzwiązkowienie pod kontrolą

Pracodawca będzie mógł zweryfikować, czy związek zawodowy działający w jego firmie ma tylu członków, ile podaje. Uprawnienia organizacji na podstawie tej liczby będą zaś ustalane raz na pół roku.

Począwszy od 1 stycznia 2019 r. pracodawcy uzyskają możliwość sądowej weryfikacji liczebności związku zawodowego. Najnowsza nowelizacja ustawy o związkach zawodowych przewiduje:

- szczegółowy tryb takiej weryfikacji,

- sposób i częstotliwość przedstawiania przez związki informacji o liczbie swoich członków,

- sankcje w przypadku, gdyby zastrzeżenia pracodawcy co do liczebności związku okazały się bezpodstawne.

Nowelizacja została przekazana do podpisu Prezydenta 6 lipca. Ma wejść w życie 1 stycznia 2019 r.

Większość komentatorów skupia się na poszerzeniu kręgu potencjalnych związkowców o osoby zatrudnione na innych podstawach niż umowa o pracę (tj. na umowie zlecenia i świadczeniu usług, umowie o dzieło, a nawet samozatrudnione). Jednak w praktyce bardzo istotną zmianą będzie możliwość zweryfikowania podanej przez związek zawodowy liczby jego członków.

Nie tak łatwo policzyć

Badanie liczebności związku zawodowego stanowi – głównie dla pracodawców – znaczny problem. Przedstawiane przez organizacje związkowe kwartalne informacje o liczbie zrzeszonych w nich członków właściwie nie podlegają kontroli. Tymczasem liczba członków danego związku ma niebagatelny wpływ na uprawnienia organizacji oraz osób ją reprezentujących. Ustawa o związkach zawodowych uzależnia bowiem od tej...