Kandydat prześwietlany na wylot

Coraz więcej pracodawców weryfikuje aplikujących do pracy czy awansu pod kątem nie tylko kwalifikacji, ale też życia prywatnego. Takie działania mogą naruszać przepisy o ochronie danych osobowych.

Osoby poszukujące pracy/pracownicy ubiegający się o awans dużą wagę przywiązują do dobrze napisanego CV czy listu motywacyjnego, starając się pokazać swoje mocne strony i pominąć te „niewygodne" aspekty życiorysu zawodowego. Nie zawsze zdają sobie jednak sprawę z tego, że obecnie pracodawcy korzystają z wielu narzędzi mających na celu nie tylko potwierdzenie informacji zawartych w CV, ale też pozyskanie dodatkowych informacji na temat ich życia, nie tylko zawodowego.

Background screening

Jedną z takich metod, cieszącą się coraz większą popularnością wśród polskich pracodawców, jest weryfikacja kandydatów do pracy, tzw. background screening (pre-employment screening). To już powszechna praktyka w wielu krajach europejskich, zwłaszcza w branży IT i finansów.

Background screening najczęściej ma miejsce w trakcie rekrutacji, ale może też nastąpić w okresie zatrudnienia, np. przy okazji awansu na poważniejsze stanowisko.

Z założenia background screening ma polegać na sprawdzeniu informacji zawartych przez kandydatów do pracy w CV i liście motywacyjnym. Praktyka wielu firm specjalizujących się w background screeningu pokazuje jednak, że taka weryfikacja nierzadko wykracza poza ramy tych dwóch dokumentów. Wyspecjalizowane podmioty niejednokrotnie oferują sprawdzenie historii kredytowej, historii odszkodowań...